Ihr Unternehmen hat Bedarf an hochqualifizierten Spezialisten bzw. Führungskräften in engen Nischenmärkten und kann diese über die üblichen Rekrutierungswege nicht für eine Mitarbeit gewinnen ? Sie haben Rekrutierungsbedarf, den Sie nicht öffentlich kommunizieren möchten ?
Mit der Methode des Direct Search identifizieren wir insbesondere Kandidaten, die aufgrund ihres Erfolges von sich aus nicht den Anstoß haben, in eine andere Position zu wechseln und deshalb am Arbeitsmarkt nicht aktiv auf der Suche sind.
Die Direktansprache ist tendenziell dann anderen Methoden vorzuziehen:
Die Überlegenheit dieser Methode liegt in der aktiven Vorgehensweise begründet. Dadurch lassen sich neben den aktiven auch die passiven Kandidaten erreichen. Die dadurch größere Zielgruppe rechtfertigt die hohe Personalintensität und den Anspruch an vorhandenes Expertenwissen der Direktansprache.